توجيهات جديدة للصالونات ومحترفي الشعر والجمال بشأن الالتزامات الضريبية
نقاط رئيسية
- أصدرت هيئة الضرائب البريطانية (HMRC) توجيهات جديدة بشأن كيفية الإبلاغ عن الدخل لأصحاب الصالونات ومحترفي الشعر والجمال.
- تُشجع الهيئة المحترفين على مراجعة وضعهم الوظيفي للتأكد من دفع الضرائب بشكل صحيح.
- نموذج “تأجير الكرسي” يجعل التقارير الضريبية أكثر تعقيداً، حيث قد يُعامل المستأجر كموظف رغم كونه يعمل لحسابه الخاص.
- التوجيهات تستهدف أصحاب الصالونات الذين يؤجرون أماكن للشعراء ومعالجي التجميل، والمحترفين الذين يستأجرون هذه الأماكن، بما يشمل العاملين متنقّلين.
- يجب على المحترفين تحديد ما إذا كانوا موظفين أم مستقلين لتحديد طريقة دفع الضرائب الصحيحة.
- حالات “التوظيف المقنع” تحدث عندما يفرض صاحب الصالون ساعات العمل وشروط العمل على المستأجر، مما يحرم الأخير من حقوق مثل إجازات المرض والإجازات السنوية.
- توفر HMRC أداة لفحص حالة التوظيف تساعد في تحديد المسؤوليات الضريبية.
- يجب أن يقدم أصحاب الصالونات اتفاقيات مكتوبة توضح توزيع الخدمات بين المالك والمحترف.
- الالتزامات الضريبية تختلف بحسب حالة التوظيف، مع ضرورة التسجيل في تقييم ذاتي للموظفين المستقلين.
- يجب على أصحاب الصالونات تسجيل ضريبة القيمة المضافة إذا تجاوز الدخل من التأجير 90,000 جنيه إسترليني.
- الأمثلة التوضيحية في التوجيهات تبين الفرق بين التوظيف والعمل الحر، مثل استئجار الكرسي وتحديد جدول العمل والأسعار من قبل المستأجر.
ما هي التوجيهات الجديدة للضرائب التي أصدرتها هيئة HMRC لمحترفي الشعر والجمال؟
أصدرت هيئة الضرائب والجمارك البريطانية (HMRC) توجيهات ضريبية جديدة تهدف إلى توضيح كيفية الإبلاغ عن الدخل لأصحاب الصالونات ومحترفي الشعر والتجميل. تهدف هذه التوجيهات إلى مساعدة العاملين في هذا القطاع على تحديد وضعهم الوظيفي بدقة، والتأكد من أنهم يدفعون الضرائب المناسبة وفقاً لذلك. يشمل ذلك أصحاب الصالونات الذين يؤجرون أماكن داخل منشآتهم، وكذلك الشعراء ومعالجي التجميل المستقلين الذين يستأجرون هذه الأماكن للعمل.
من هم المستهدفون بالتوجيهات الضريبية الجديدة؟
تستهدف التوجيهات:
- أصحاب الصالونات الذين يؤجرون مساحات لشعراء ومعالجي تجميل.
- الشعراء والحلاقين ومعالجي التجميل الذين يستأجرون أماكن داخل صالونات أو عيادات.
- المحترفين المتنقلين من شعراء وحلاقين ومعالجي تجميل.
وتركز التوجيهات على ضرورة تحديد ما إذا كان الفرد موظفاً أو يعمل لحسابه الخاص.
كيف يمكن لمحترفي الشعر والجمال معرفة ما إذا كانوا موظفين أم مستقلين؟
توضح التوجيهات أن تحديد الحالة الوظيفية يعتمد على عوامل عدة، منها من يحدد ساعات العمل، وطبيعة المهام اليومية، وكيف يتم دفع الأجور. في نموذج “تأجير الكرسي” قد يبدو الشخص مستقلاً لأنه يستأجر المساحة، لكنه في الواقع قد يكون موظفاً إذا كان صاحب الصالون يفرض شروط العمل، مثل أوقات العمل وسعر الخدمة.
وفي حالة “التوظيف المقنع”، يُعامل المحترف كموظف لكنه يخسر بعض الحقوق مثل الإجازات المرضية وإجازات العمل، بينما لا يدفع صاحب الصالون المساهمات الصحيحة في التأمين الوطني.
توفر HMRC أداة لفحص الحالة الوظيفية تساعد أصحاب الصالونات والمحترفين على فهم التزاماتهم الضريبية بشكل أفضل.
ما هي المسؤوليات الضريبية لكل حالة وظيفية؟
| الحالة الوظيفية | المسؤوليات الضريبية | المطلوب منك |
|---|---|---|
| موظف | يدفع صاحب العمل الضريبة نيابة عن الموظف | مراجعة حقوق العمل والعقد |
| مستقل | يدفع المحترف الضريبة والتأمين الوطني بنفسه عبر التسجيل في التقييم الذاتي | التسجيل في التقييم الذاتي ودفع الضرائب |
بالإضافة إلى ذلك، العاملون المستقلون الذين يشغلون شركات محدودة يجب عليهم تقديم تقارير ضريبية ربع سنوية، والتسجيل في ضريبة القيمة المضافة إذا تجاوز دخلهم 90,000 جنيه إسترليني.
كما يجب على أصحاب الصالونات الذين يؤجرون أماكن تسجيل ضريبة القيمة المضافة على دخل التأجير.
ما هي أمثلة التوجيهات التي توضح الفرق بين الموظف والمستقل؟
تقدم التوجيهات مثالا على ذلك: إذا استأجر محترف كرسي في صالون ويدفع إيجاراً للمالك، ويحدد هو مواعيد عمله وأسعار خدماته، فهو يعتبر مستقلاً لأنه يدير أعماله بنفسه ولا يتقاضى أجراً ثابتاً.
لكن إذا كان صاحب الصالون يحدد مواعيد العمل والمهام اليومية ويراقب الأداء، فهذا يشير إلى أن المحترف موظف وليس مستقلاً.
لماذا تعتبر هذه التوجيهات مهمة؟
تساعد هذه التوجيهات على توضيح حالة العمالة في قطاع الشعر والتجميل، وتجنب حالات التوظيف المقنع التي تؤدي إلى فقدان الحقوق الوظيفية، كما تحافظ على التزام أصحاب الصالونات والقائمين على الأعمال بدفع الضرائب بشكل صحيح، ما يضمن عدالة النظام الضريبي ويمنع التهرب الضريبي.
